Qué son las «iniciativas de diversidad, equidad e inclusión» (DEI) y por qué Trump las prohibió

El presidente Donald Trump emitió una orden ejecutiva diseñada para erradicar las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en la fuerza laboral del gobierno federal y el sector privado. Trump sugirió que algunas empresas enfrentarán investigaciones y acciones legales si sus programas son considerados discriminatorios.

¿QUÉ ES DEI?

El término se refiere a una amplia gama de programas y políticas que, según sus partidarios, promueven el trato justo y la participación de grupos que, se supone, han sufrido algún tipo de discriminación.

La DEI puede incluir políticas de contratación y promoción, capacitación en el lugar de trabajo sobre «sesgos inconscientes», auditorías de equidad salarial, programas de mentoría y pasantías, eventos sociales patrocinados por empleadores y muchas otras iniciativas.

¿CUÁNDO SE VOLVIERON MÁS COMUNES LAS INICIATIVAS DEI?

Las iniciativas contemporáneas de DEI despegaron después de las violentas protestas de 2020 lideradas por el grupo radical Black Lives Matter.

Luego de ello, muchas empresas adoptaron políticas diseñadas para impulsar el reclutamiento, la contratación y la promoción de trabajadores pertenecientes a minorías.

Esto desencadenó una esperada reacción de republicanos, grupos conservadores y público en general afirmando que muchos programas DEI trasladan la discriminación de un grupo de trabajadores a otro.

También afirman que una sentencia de 2023 de la Corte Suprema de Estados Unidos que prohíbe las políticas de admisión a la universidad con conciencia racial se aplica en el contexto laboral. De hecho, la decisión del alto tribunal llevó a muchas empresas a repensar sus políticas DEI.

Más recientemente, varias empresas importantes, incluidas Walmart, Amazon y Meta, han dado marcha atrás en sus políticas de DEI ante la presión pública y después de la victoria electoral de noviembre de Trump, quien ha criticado durante mucho tiempo las iniciativas de DEI.

¿QUÉ HACE LA ORDEN EJECUTIVA DE TRUMP?

La orden emitida el martes ordena a las agencias federales que pongan fin a las normas y programas relacionados con la diversidad y eliminen las referencias a los «principios DEI» de las subvenciones y contratos.

La orden también pretende disuadir a las empresas privadas de utilizar programas DEI y contratar en función de la raza y el sexo, lo que la orden llama «discriminación y preferencias ilegales de DEI».

Asimismo, ordena a todas las agencias federales que identifiquen hasta nueve empresas que cotizan en bolsa u otras entidades que podrían estar sujetas a una investigación civil.

Trump también derogó varias órdenes ejecutivas en ese sentido y ordenó en un memorando a las agencias federales que suprimieran las iniciativas de DEI en sus respectivos ambientes.

¿PUEDEN SER ILEGALES LAS INICIATIVAS DEI?

Depende de la forma que adopten. Pueden serlo, en particular si un empleador establece cuotas explícitas o declara una preferencia por grupos específicos, como las mujeres o las personas de color.

Una ley federal, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de sexo, raza, origen nacional, religión y otros rasgos.

Varias empresas como CBS, Morgan Stanley y la editorial de periódicos Gannett enfrentan demandas que afirman que expulsaron a los hombres blancos para promover objetivos de diversidad.

Los opositores a las políticas de DEI argumentan que muchas de ellas violan necesariamente el Título VII al tener en cuenta la raza, el sexo y otras características contempladas por la ley en las decisiones de contratación.

¿EL GOBIERNO DEMANDARÁ A LAS EMPRESAS POR LOS PROGRAMAS DEI?

La orden sugiere que los empleadores podrían enfrentar acciones legales, aunque no ofrece muchos detalles.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que hace cumplir el Título VII, puede presionar a los empleadores para que resuelvan las quejas de discriminación de los trabajadores y demandarlos si no lo hacen.

Esta semana, Trump nombró a Andrea Lucas, la única miembro republicana de la EEOC, como su presidenta interina. Lucas ha dicho que muchos programas comunes de DEI probablemente sean ilegales, en particular a la luz del fallo de la Corte Suprema sobre las admisiones universitarias.

Los empleadores también podrían enfrentar demandas judiciales del Departamento de Justicia de Estados Unidos, que está controlado más directamente por el presidente que la EEOC, una agencia independiente.

Por otro lado, los contratistas federales podrían ser sancionados y sus contratos rescindidos por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

Con información de Reuters