Gobierno argentino envía al Congreso el proyecto de modernización laboral: en qué consiste
Apenas llegado de Noruega, el presidente Javier Milei firmó el proyecto que espera que se apruebe en el nuevo Congreso argentino.
El Poder Ejecutivo firmó este jueves el proyecto de ley de Modernización Laboral, que será remitido “inmediatamente” al Honorable Congreso de la Nación, en lo que el Gobierno describe como la transformación normativa más importante en materia laboral en décadas.
Así lo confirmó el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, en su cuenta de X, donde además expresó: “Dios bendiga a la República Argentina” tras la firma oficial.
Los objetivos del Ejecutivo
Según el comunicado oficial difundido por la Oficina del Presidente, la reforma busca actualizar un marco normativo que, a juicio del Gobierno, quedó “prácticamente inalterado” pese a los cambios económicos y tecnológicos de los últimos años, y que ha terminado por desalentar la creación de empleo estable y registrado.
El texto, firmado por el presidente Javier G. Milei, fue elaborado con aportes de sectores empresariales, representantes sindicales y funcionarios nacionales, con foco en simplificar procedimientos, digitalizar trámites y fomentar empleo formal.
Puntos destacados del proyecto
Vacaciones más flexibles, pero con mínimos garantizados
Según ha trascendido, el proyecto mantiene el derecho a vacaciones anuales pagas y establece que empleadores y trabajadores, de forma individual o colectiva, podrán acordar ampliaciones del período vacacional respetando los mínimos legales. El empleador debe otorgarlas entre el 1° de octubre y el 30 de abril y notificar al trabajador con al menos 30 días de antelación. Además, cada tramo de vacaciones fraccionado no podrá ser inferior a siete días.
Banco de horas para flexibilizar jornadas
Una de las novedades clave es la incorporación del “banco de horas”, un mecanismo que permite a empleadores y empleados acordar por escrito la compensación de horas extra con jornadas más breves en otros días, siempre respetando descansos mínimos (12 horas entre jornadas y 35 horas semanales). Los convenios colectivos podrán establecer métodos para calcular la jornada máxima por promedios.
Indemnizaciones con fondos sectoriales
En materia de indemnizaciones, el proyecto habilita la posibilidad de sustituir el modelo tradicional por fondos o seguros sectoriales de cese laboral, financiados por aportes mensuales de los empleadores. El cálculo indemnizatorio seguirá considerando salario básico, sumas habituales y antigüedad, aunque con exclusión de pagos extraordinarios no habituales.
Despidos y servicios mínimos
El texto distingue entre causas justificadas y despidos sin justa causa, manteniendo la indemnización de un mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor de tres meses. Además, introduce figuras de servicios mínimos obligatorios en sectores considerados esenciales (como salud, energía, transporte y logística), que podrán continuar operando aun en conflictos colectivos.
Digitalización de registros y remuneraciones
El proyecto obliga a digitalizar recibos de sueldo, planillas de asistencia y certificaciones médicas, otorgándoles plena validez legal. También define qué conceptos integran la remuneración principal de cada trabajador para mayor claridad ante litigios.
