El plan de Trump para erradicar el racismo contra los blancos y la ideología de género en Estados Unidos

Donald Trump ha prometido luchar contra lo que él llama el «sentimiento antiblanco» en Estados Unidos, por lo que buscará revisar las políticas progresistas relacionadas a la “teoría crítica de la raza” y la ideología de género tan ampliamente difundidas en los últimos años.

Algunos partidarios de alto perfil del expresidente, ahora candidato presidencial republicano en 2024, dicen que las políticas para salvaguardar a las personas de color en las aulas, lugares de trabajo y organizaciones benéficas deben ser reutilizadas para proteger también los derechos de los blancos.

«Creo que hay un sentimiento definitivamente antiblanco en este país», dijo Trump a Time en una entrevista publicada el martes. «No creo que sea algo muy difícil de abordar, francamente. Pero creo que las leyes son muy injustas ahora mismo», añadió.

Trump no especificó ejemplos de prejuicios contra los blancos ni prescripciones políticas en la entrevista. Pero el sitio web de la campaña de Trump expone varios planes, y algunos de sus aliados están haciendo recomendaciones detalladas en caso de que el dirigente conservador vuelva a ganar la Casa Blanca al demócrata Joe Biden en las elecciones del 5 de noviembre.

Una de las propuestas de Trump revocaría la orden ejecutiva de Biden que exige a las agencias federales que evalúen si las personas de color, los estadounidenses LGBTQ y los habitantes de zonas rurales  pueden acceder adecuadamente a sus programas.

En los mítines de campaña, Trump promete retirar fondos de las escuelas que enseñan la teoría crítica de la raza, un concepto ideológico de izquierda que se basa en la premisa de que el sesgo racial está incrustado en las instituciones estadounidenses.

Una asesora de campaña, Lynne Patton, dijo a la activista conservadora y periodista Laura Loomer en una entrevista publicada el viernes, que esperaba que una segunda Casa Blanca de Trump negara dinero federal a cualquier escuela, empresa u organización benéfica que promulgara prácticas de contratación en virtud de los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión, ampliamente conocidos como DEI.

Defensores de los derechos humanos -de ideología izquierdista- se oponen a lo que consideran un “intento de negar a las comunidades de color la igualdad de condiciones”. Dicen que los programas que Trump quiere desmantelar existen para revertir siglos de desigualdades documentadas.

«Siempre ha habido una capacidad de fomentar este tipo de ansiedad y frustración entre muchos blancos cada vez que un esfuerzo para nivelar el campo de juego para los no blancos ha tenido éxito de alguna manera», explicó Tricia Rose, directora del Centro para el Estudio de Raza y Etnicidad en Estados Unidos en la Universidad de Brown.

Un aliado de Trump, Gene Hamilton, declaró a Reuters que la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia debe asegurarse de que los programas corporativos destinados a impulsar la diversidad en el lugar de trabajo no sean en sí mismos discriminatorios.

El departamento podría derivar su autoridad, dijo, en parte de la Sección VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Aprobada durante una época en la que los estadounidenses de raza negra hacían campaña agresivamente por los derechos civiles, la ley prohíbe las decisiones de contratación o compensación basadas en «raza, color, religión, sexo u origen nacional».

Hamilton, que trabajó en el Departamento de Justicia bajo el mandato de Trump, afirma que la ley también debería proteger a los blancos. Por ejemplo, un programa de contratación destinado a aumentar el número de personas de color en el lugar de trabajo no debería excluir a otros solicitantes.

«Los programas y políticas (…) que niegan beneficios o empleo a los estadounidenses únicamente por su raza o su sexo o cualquier otra cosa por el estilo viola ese principio central que ha mantenido unido al país», afirmó Hamilton, quien expuso sus puntos de vista en un libro de política publicado por un consorcio de think tanks afines a Trump conocido como Proyecto 2025.

Aunque la campaña de Trump se ha distanciado del proyecto, el consorcio ha redactado un proyecto político para una posible administración Trump. En él participan muchos de los aliados del expresidente.

La mayoría de los votantes que se identifican con Trump creen que los estadounidenses blancos sufren discriminación. Alrededor del 53% de los votantes que se identifican con Trump que respondieron a una encuesta de Reuters/Ipsos en marzo dijeron que creían que en Estados Unidos se discrimina a los blancos por el color de su piel, frente al 14% de los votantes que se identifican con Biden.

Un capítulo del Proyecto 2025, coescrito por el economista conservador y asesor de Trump, Stephen Moore, sostiene que el Departamento del Tesoro debería intentar despedir a los empleados que participen voluntariamente en programas de Diversidad, Equidad e Inclusión. Sin embargo, el capítulo no especifica los programas que considera una forma de DEI. 

Preguntado sobre los comentarios de la revista Time y las medidas que tomaría Trump para hacer frente a los prejuicios contra los blancos, su campaña dijo en un comunicado que los estadounidenses negros e hispanos estaban más interesados en cuestiones de inmigración, delincuencia y bolsillo que en cuestiones de raza.

«En su segundo mandato, el presidente Trump elevará a todos los estadounidenses independientemente de su raza o religión», sostuvo Patton, el asesor de campaña.

La campaña de Biden en cambio, al ser consultada por la entrevista de Time, aseguró que las políticas de Trump harían la vida más difícil a las comunidades de color. Sin embargo, el apoyo de las comunidades afroamericanas a la gestión demócrata ha mermado en los últimos años, si se compara con los valores de 2020. 

«Trump está dejando claro que, si gana en noviembre, convertirá su historial racista en política oficial del Gobierno, destripando programas que dan oportunidades económicas a las comunidades de color», apuntó Kevin Muñoz, portavoz de la campaña demócrata.

En la práctica, algunas de las propuestas más radicales pueden ser difíciles -aunque no imposibles- de aplicar, según los juristas.

Por ejemplo, mientras que las protecciones de la Ley de Derechos Civiles se aplican a los blancos, el Departamento de Justicia carece a menudo de autoridad para demandar a empleadores privados en virtud del Título VII.

Sin embargo, hay varias situaciones en las que el Departamento de Justicia podría intervenir, según Susan Carle, profesora de la American University. Por ejemplo, cuando una empresa tiene contratos con el gobierno.

Patrice Willoughby, vicepresidente senior de la NAACP, dijo que la organización de derechos civiles estaría dispuesta a organizar boicots contra determinadas empresas que consintieran ataques contra los programas de equidad.

«Cuando sea necesario, no dudaremos en utilizar nuestro poder económico», afirmó.