Disney al descubierto: Ejecutivos presionan por cambios de sexo y contenido LGBTQ para niños

Disney enfrenta nuevas controversias tras revelaciones sobre sus políticas internas y su enfoque en contenido LGBTQ. Una investigación encubierta de O’Keefe Media expone cómo la empresa presiona a sus empleados para apoyar los intentos de cambio de sexo y promueve una agenda LGBTQ en su contenido.

El programa interno de Disney «Authentically Me: Gender Expression and Transitioning» insta a los empleados a aceptar y alentar los intentos de cambio de sexo de sus colegas.

Un video filtrado muestra a empleados diciendo: «Si buscas apoyar a un colega en transición, escucha lo que te pide y demuestra con tus acciones que lo has oído» y «una forma de ser un buen aliado es usar el pronombre y el nombre que te han dado».

La investigación también revela la existencia de un «Disney Pride Think Tank», un colectivo global de empleados que busca «avanzar la representación LGBTQ+» en el «contenido, productos, experiencias y servicios».

Este grupo interno se divide en comités de mercado y de revisión de contenido creativo, ambos trabajando para integrar más profundamente la agenda LGBTQ en la compañía.

El plan de salud de Disney cubre cirugías que remueven partes sanas del cuerpo para facilitar intentos de cambio de sexo. El periodista James O’Keefe, responsable de la investigación, cuestiona: «¿Por qué Disney usa tu dinero para amputar o construir adiciones a sus genitales?».

En otro video encubierto de O’Keefe, Amit Gurnani, Director de Marketing Creativo de Disney y drag queen activo, aparentemente expresa su deseo de más contenido LGBTQ para niños.

Cuando se le pregunta si quiere que los niños vean contenido LGBTQ, Gurnani responde: «Sí, claro. Esa es la cosa no dicha». También menciona su interés en tener drag queens en Disneyland: «Oh, me encantaría. Estoy seguro de que eso sucederá en algún momento».

Gurnani desmiente las afirmaciones del CEO de Disney, Bob Iger, sobre reducir el contenido LGBTQ: «Bob Iger no está eliminando el contenido LGBTQ en absoluto».

Además, revela proyectos actuales: «Los grandes proyectos actuales que ocuparán el resto de los cuatro o cinco meses serán el orgullo. Tendremos una campaña de orgullo en Disney y televisión».

Estas revelaciones contrastan con las declaraciones públicas de Iger durante la reunión anual de accionistas, donde afirmó: «Nuestro trabajo es entretener ante todo… Sabemos que nuestro trabajo no es promover ningún tipo de agenda».

La compañía viene implementado desde 2019 cambios en sus parques temáticos, eliminando lenguaje de género en anuncios y saludos. Vivian Ware, gerente de Diversidad e Inclusión de Walt Disney Parks & Resorts, explicó: «Ya no decimos ‘Damas y caballeros, niños y niñas’, decimos ‘Soñadores de todas las edades'».

Disney también ha colaborado con personas que desafían las normas de género tradicionales para vender productos de marca y ha incluido personajes no binarios en series animadas como «Star Wars: Young Jedi Adventures».

Latoya Raveneau, Productora Ejecutiva de Televisión Animada de Disney, admitió estar inyectando una «agenda gay para nada secreta» en los programas en los que trabaja: «En mi pequeño rincón de Proud Family Disney TVA, los showrunners fueron super acogedores… Básicamente, estaba añadiendo queerness donde podía».

Los parques de Disney han comenzado a organizar eventos específicos LGBTQ. Kelsey Lynch, Directora de Relaciones Públicas de Disneyland Resort, anunció para junio: «Disneyland After Dark: Pride Nite regresa al Disneyland Resort por segundo año con celebraciones coloridas, oportunidades fotográficas alegres, mercancía del evento, comida fabulosa y bebidas divinas».

Lynch agregó que el evento busca «celebrar la comunidad LGBTQIA+, reuniendo a aliados y miembros de la comunidad mientras el parque Disneyland se ilumina con proyecciones de arco iris».

La compañía también se ha asociado con organizaciones como equalpride para crear contenido pro-LGBTQ. John Campbell, Vicepresidente Senior de Asociaciones con Clientes de Disney Advertising, explica: «Lo que intentamos hacer es crear un cambio sistemático y significativo al final».

Este es un ejemplo de ese contenido en la cuenta promocional ‘Disney Style’ en TikTok:

Por Alberto Peralta – Mundo Libre Diario